Quem é esse tal de DISC?
Eu sempre fui uma pessoa que observa outras pessoas, os detalhes, e até fico refletindo comigo mesma sobre um determinado comportamento.
Sabe aquela pessoa que depois de dar uma resposta fica pensando em mil outras respostas para uma pergunta que respondeu (ou até mesmo que não respondeu, haha)? Sim, sou eu, mas não recomendo! Haha, brincadeira.
Em 2018, surgiu a oportunidade de fazer um curso de Coaching e confesso que achava que isso transformaria a minha vida. Posso garantir que sim, de fato, muita coisa mudou. Conheci novas ferramentas e formas de encarar os problemas, mas a maioria deles, como a procrastinação e a desorganização, continuaram lá. Daí, cheguei à conclusão de que, para mim, não existiu uma “virada de chave” como ouvimos falar por aí, mas sim, um pequeno passo para uma grande mudança, mesmo que pareça insignificante.
Ainda aproveitando para falar do Coaching, trata-se de uma metodologia que dispõe de ferramentas para guiar um Coachee (cliente) no alcance de uma meta. Não é simplesmente algo motivacional ou “abraça árvore”, mas isso é assunto para outro artigo.
Foi durante o curso de Coaching em 2018, que tive a oportunidade de me formar como Analista Comportamental DISC. Eu já conhecia a ferramenta, já havia feito o teste em um processo seletivo que participei, mas não tive a oportunidade de entender a fundo o resultado. Foi através da formação que me encantei completamente com a ferramenta, e desde então, a utilizo comigo mesma, com as pessoas próximas, clientes e até em alguns processos seletivos que realizava quando trabalhava com RH.
Quem está acompanhando a leitura até aqui e já conhece o DISC, talvez já esteja pensando que a minha forma de falar (ou melhor, escrever, haha) denuncie que meu perfil é SC (Planejadora/Analista), rs, porém, chega de falar de mim e vamos falar desse tal de DISC!
O DISC foi desenvolvido por Dr. William Moulton Marston, um PhD em Psicologia de Harvard, que também foi o inventor de um aparelho para medir a pressão sanguínea, resultando na invenção do polígrafo (detector de mentiras) e da personagem dos quadrinhos Mulher Maravilha.
Em 1928, o Dr. Marston publicou a tese “Emotions of Normal People”, que apresentou os fundamentos da teoria DISC.
Seu foco de pesquisa sempre foi voltado para o estudo de emoções e não para distúrbios e doenças psicológicas.
E segundo a sua teoria, seria possível identificar quatro tipos básicos de respostas comportamentais às emoções, o que gerou o DISC, classificando os perfis como:
D – Executores (Dominância)
I – Comunicadores (Influência)
S – Planejadores (eStabilidade)
C – Analistas (Cautela)
No entanto, o Dr. Marston nunca teve a intenção de criar rótulos, mas sim a dinâmica de que cada perfil é composto de um, ou talvez dois estilos principais. Por isso, quando coloquei o meu perfil acima, usei duas letras, SC. Logo, meu perfil prioritário é o S e o secundário é o C. Além disso, todos os perfis podem apresentar características dos 4 estilos, porém, em menor escala. Por isso, somos todos DISC, ou seja, todos temos características dos 4 perfis, trabalhando com base nas 2 mais relevantes.
A contribuição dos também psicólogos Walter Vernon Clarke e John George Geier, a partir da década de 50, tornaram a teoria do Dr. Marston aplicável, através simplificação e criação da ferramenta que conhecemos atualmente.
O DISC é utilizado para diversos processos, como já citei acima e também é aplicável em processos de desenvolvimento pessoal para ajudar na forma como realizamos nossas tarefas, como cuidamos dos nossos relacionamentos ou equipes, resolução de conflitos pessoais e outros.
Vale lembrar que o DISC foca no comportamento, por isso utilizamos o termo “perfil comportamental” e não “traço de personalidade”.
Existem vários relatórios e, atualmente, quando atendo um cliente de forma individual, eu trabalho com o relatório da Atools / Human Solutions, que traz uma combinação dos dois principais perfis, gerando um estilo detalhado dessa combinação. O teste tem 44 perguntas com escolhas de palavras que representam “mais” ou “menos” o perfil e leva em média 15 minutos para ser respondido.
Como trata-se de um teste com custo, seria inviável disponibilizar gratuitamente. Mas, eu adaptei um modelo reduzido para que você faça comigo online aqui abaixo.
Caso prefira, você também pode realizar o teste comigo através do vídeo que está no meu canal do Youtube e conhecer mais sobre o seu perfil DISC na hora.
Espero que goste e depois me conte nos comentários qual o seu perfil e se reconheceu nele.
Se preferir continuar aqui, vamos ao teste:
Descubra seu Perfil DISC
Marque em cada questão uma palavra com a qual você mais se identifica no momento.
Pense em quem você realmente é e não em que você gostaria de ser.
Não existe certo ou errado, todos os perfis tem pontos de destaque e melhoria.
Questão 1:
D – Determinado
I – Comunicativo
S – Pacífico
C – Analítico
Questão 2:
D – Direto
I – Influente
S – Colaborativo
C – Organizado
Questão 3:
D – Autoconfiante
I – Otimista
S – Tolerante
C – Crítico
Questão 4:
D – Decidido
I – Cativante
S – Equilibrado
C – Teórico
Questão 5:
D – Competitivo
I – Envolvente
S – Amável
C – Racional
Questão 6:
D – Executor
I – Persuasivo
S – Ajuizado
C – Exigente
Questão 7:
D – Firme
I – Carismático
S – Cordial
C – Minucioso
Questão 8:
D – Desafiador
I – Expressivo
S – Sereno
C – Lógico
Questão 9:
D – Líder
I – Motivador
S – Calmo
C – Prudente
Questão 10:
D – Decisivo
I – Enérgico
S – Sossegado
C – Metódico
Questão 11:
D – Objetivo
I – Sociável
S – Agradável
C – Detalhista
Questão 12:
D – Dominante
I – Animador
S – Harmônico
C – Preciso
Questão 13:
D – Independente
I – Influenciador
S – Paciente
C – Consistente
Questão 14:
D – Forte
I – Motivador
S – Sensato
C – Regrado
Questão 15:
D – Audacioso
I – Positivo
S – Tranquilo
C – Estudioso
Anote em algum lugar ou no seu celular mesmo sua pontuação em cada uma das letras. Esse é o resultado do seu teste DISC.
As duas letras com maior pontuação correspondem ao seu perfil:
D = Executor (Dominante)
I = Comunicador (Influente)
S = Planejador (eStável)
C = Analista (Cauteloso)
Agora que você já conhece o seu perfil, vamos entender um pouco mais sobre cada um deles?
Perfil Executor (Dominância):
É focado, direto e apegado aos resultados.
- Se frustra quando falha;
- Se motiva quando tem controle da situação;
- Seu foco é gerar resultados;
- Lidera pela imposição;
- Tende a ser questionador;
- Um ambiente se torna favorável quando proporciona oportunidade de crescimento;
- Tem dificuldade para reconhecer que precisa da ajuda de outras pessoas;
- Pode ter melhores resultados se não reagir exageradamente às situações e opiniões alheias;
- Sua comunicação é direta e específica;
- Seu lema é “O resultado importa“.
Algumas profissões em que o perfil Executor se destaca:
Empreendedor, Militar e Atleta.
Famosos com o perfil Executor:
Steve Jobs e Bernardinho do vôlei.
Três características comuns para reconhecer o perfil Executor:
- Parece estar sempre com pressa;
- Fica irritado facilmente;
- Interrompe os outros quando estão falando.
Perfil Comunicador (Influência):
É alegre, influenciador e apegado aos relacionamentos.
- Se frustra quando se sente rejeitado;
- Se motiva quando tem reconhecimento público;
- Seu foco é se relacionar bem;
- Lidera pela motivação;
- Tende a ser otimista;
- Um ambiente se torna favorável quando sente que tem liberdade;
- Tem dificuldade para lidar com prioridades e prazos;
- Pode ter melhores resultados se evitar promessas que não possa cumprir;
- Sua comunicação é atenciosa;
- Seu lema é “Se divertir no caminho“.
Algumas profissões em que o perfil Comunicador se destaca:
Artista, Arquiteto e Marketing
Famosos com o perfil Influente:
Will Smith e Galvão Bueno
Três características comuns para reconhecer o perfil Comunicador:
- É aberto e amigável;
- Falador;
- Não presta muita atenção em alguns momentos, perdendo o foco.
Perfil Planejador (eStabilidade):
É paciente, persistente e apegado à rotina.
- Se frustra quando precisa enfrentar situações desconhecidas;
- Se motiva quando está em um ambiente que tenha familiaridade;
- Seu foco é servir;
- Lidera pela organização;
- Tende a desenvolver habilidades específicas, tornando-se especialista em alguns assuntos;
- Um ambiente se torna favorável quando tem rotinas previsíveis;
- Tem dificuldade para enxergar o próprio valor;
- Pode ter melhores resultados se agir rapidamente, pensar menos;
- Sua comunicação é crítica;
- Seu lema é “Vamos juntos“.
Algumas profissões em que o perfil Planejador se destaca:
RH / Psicologia, Enfermagem e Organização de eventos.
Famosos com o perfil Planejador:
Michelle Obama e Martin Luther King Jr.
Três características comuns para reconhecer o perfil Planejador:
- Gosta de planejar e organizar as coisas;
- Faz perguntas e questionamentos sobre assuntos específicos;
- Parece ter opiniões fortes, mas não as expressa verbalmente.
Perfil Analista (Cautela):
É lógico, cuidadoso e apegado às regras.
- Se frustra quando precisa enfrentar uma situação de conflito
- Se motiva quando tem procedimentos a seguir
- Seu foco é ter altos padrões em tudo que faz
- Lidera pela regra
- Tende a ser diplomático
- Um ambiente se torna favorável quando tem expectativas de desempenho claras
- Tem dificuldade para delegar tarefas
- Pode ter melhores resultados se não tiver receio de cometer erros
- Sua comunicação é detalhada
- Seu lema é “Fazer o certo”.
Algumas profissões em que o perfil Analista se destaca:
Finanças, Administração e Tecnologia.
Famosos com o perfil Analista:
Bill Gates e Albert Einstein.
Três características comuns para reconhecer o perfil Analista:
- Parece reservado e, de alguma forma, tímido;
- Prefere realizar suas atividades sozinho;
- É detalhista.
O que achou do seu perfil?
Se identificou?
Já identificou algum amigo ou alguém da família com um determinado perfil só pelas características?
Aproveite e indique o artigo, vai ajudar em todos os seus relacionamentos.
Quer conhecer o seu perfil DISC completo e ter um atendimento online exclusivo comigo para conversarmos sobre todos os detalhes sobre o seu perfil? Preencha o formulário aqui do link, será uma honra te ajudar nessa jornada pelo autoconhecimento!
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Bibliografia:
- PCC: professional coach certification: livro de metodologia / coordenação editorial Sulivan França. 1. ed. – São Paulo: SF Treinamentos e Editora Ltda, 2014.
- Atools – Descubra o perfil comportamental das pessoas famosas. Disponível em: https://atoolslatam.com/artigos/descubra-o-perfil-comportamental-das-pessoas-famosas/. Acesso em: 23 nov. 2023.
Artigo de Quesia Rodrigues, postado quinta-feira, 21 de dezembro de 2023.
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